什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。

申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。

從中國內地輸入勞工的特點
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

外勞申請程序詳解
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。

雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。

審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。

補充勞工計劃如何運作？
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。

計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。

輸入勞工的薪酬與工作條件必須符合公平原則與法律規定。

勞工宿舍的基本標準
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。

過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

大陸勞務公司與香港企業合作模式
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。

結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。

合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。

輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。

内地外勞